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长达专业报告 AI被黑客滥用的风险与日俱增

2019-05-23 19:43 来源:中国网江苏

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  显然,越发理性的中国观众,对《红海行动》这部春节档质量相对过硬的影片,给予了充分的肯定。元旦档期,10余部新片上映,其中既有口碑与票房齐飞的《芳华》《妖猫传》《前任3:再见前任》,也有拥有大IP主打小鲜肉却没有得到认可的《解忧杂货店》,同时更有表现一般的《奇门遁甲》《机器之血》。

对此,王忠磊表示,将将严格监督并亲自推动公司证券部门及相关业务部门充分履行上市公司的信息披露义务,以更稳定优异的公司发展回报广大投资者。而这已不是追光动画首次遭遇票房失利,这家由土豆网创始人、前CEO王微于2013年二次创业时成立的公司此前出品的两部影片最终票房皆不尽如人意,鉴于皮克斯的上一部作品《寻梦环游记》在国内亿元的票房,追光动画与标杆皮克斯的距离似乎渐行渐远。

  4月末,规模以上工业企业应收账款万亿元,同比增长%;产成品存货亿元,增长%。据淘票票平台数据统计,截至5月31日14:30,当月全国票房收入总计亿元,距本月结束还有不足10小时,目前该成绩已好于4月份整月亿元的收入。

  市场普遍认为,春节档电影票房再创新高,意味着国内电影市场将继续反弹,高额票房收益有望使电影产业再获资本市场青睐。私募市场预判分歧加大近期市场波动明显加大,目前不同私募机构对于6月A股市场的整体研判分歧加大。

△资料图随着《后来的我们》退票事件继续发酵,29日凌晨,被指责操纵“先买票再退票”的平台方猫眼电影发布声明,称猫眼方面声明已将相关数据、证据提交主管部门并将协同做进一步的详细调查,同时平台将关闭退票功能。

  而“走出去”来看相对比较快,单月增加亿美元的规模还是比较可观,可见中国QDII“走出去”也在加速。

  2017年,华谊超过八成的收入依然来自影视娱乐板块。此外,随着4月的来临,不少影视类上市公司也发布了一季报业绩预告,从目前已发布一季报业绩预告的10家影视类上市公司来看,有6家公司一季度业绩预喜。

  在记者采访过程中,有不少业内人事表示,《芳华》票房有望冲击10亿元大关,更有人认为,该片是冯小刚最近几年来执导的最佳作品。

  “移动电影院”运营主体北京云途时代影业科技有限公司负责人表示,希望在5年内为中国电影创造10亿块智能终端上的银幕,为中国电影做出增量。而完美世界2017年第三季度财报显示,报告期内预付款项期末数较期初数增加%,增加资金主要用于影视和游戏项目。

  克而瑞认为,下半年三四线城市或将遭受市场更加直接的考验。

  “很多地方出现,3D大片不再成为唯一选择,中国观众更注重电影本身,更注重故事本身。

  电影局数据显示,截至2月28日,2018年全国票房为亿元,同比增长%,总人次为亿,同比增长%;其中国产影片票房为亿元,同比增长%,市场份额为%,同比增长个百分点。华谊兄弟影院管理公司总部排片经理唐乐表示,“相关数据增幅未能达到预期,说明很多影院上座率都不高,银幕数量对观影人群的拉动力在降低。

  

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2016上市公司高管薪酬大起底:前十金融和房地产共占8席

来源:人民网 作者:任明杰 发表时间:2019-05-23 10:45
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随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

“薪酬王”易人

从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-23起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

金融和房地产业“多金”

金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的\*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

银行和钢铁业高管大幅降薪

分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-23起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。中国证券报记者 任明杰 实习记者 董添

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